Result - KUESIONER KEPUASAN DAN KEPENTINGAN TENDIK FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (6)

2511102412102

Keterbukaan informasi peraturan kepegawaian dan konsistensi penegakan aturan.

Puas

Kepuasaan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Puas

Kepuasan terhadap beban kerja.

Puas

Kepuasan terhadap pengembangan karir (Contoh: Keterlibatan seminar, workshop/ pelatihan, studi lanjut).

Puas

Kepuasan terhadap jenjang karir.

Puas

Kepuasan terhadap gaji yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh UMKT (Contoh: THR, tunjangan fungsional, tunjangan kesejahteraan keluarga).

Puas

Kepuasan terhadap retensi dan remunerasi yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasaan terhadap jaminan sosial dan jaminan kesehatan yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap suasana kerja.

Puas

Kepuasan terhdap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM.

Puas

Kepuasan terhdap pelayanan pengelolaan SDM.

Puas

None

Keterbukaan informasi peraturan kepegawaian dan konsistensi penegakan aturan.

Sangat puas

Kepuasaan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Tidak puas

Kepuasan terhadap beban kerja.

Tidak puas

Kepuasan terhadap pengembangan karir (Contoh: Keterlibatan seminar, workshop/ pelatihan, studi lanjut).

Puas

Kepuasan terhadap jenjang karir.

Sangat puas

Kepuasan terhadap gaji yang diberikan oleh UMKT.

Sangat puas

Kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh UMKT (Contoh: THR, tunjangan fungsional, tunjangan kesejahteraan keluarga).

Puas

Kepuasan terhadap retensi dan remunerasi yang diberikan oleh UMKT.

Sangat puas

Kepuasaan terhadap jaminan sosial dan jaminan kesehatan yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap suasana kerja.

Tidak puas

Kepuasan terhdap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM.

Sangat puas

Kepuasan terhdap pelayanan pengelolaan SDM.

Puas

None

Keterbukaan informasi peraturan kepegawaian dan konsistensi penegakan aturan.

Puas

Kepuasaan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Sangat puas

Kepuasan terhadap beban kerja.

Puas

Kepuasan terhadap pengembangan karir (Contoh: Keterlibatan seminar, workshop/ pelatihan, studi lanjut).

Sangat puas

Kepuasan terhadap jenjang karir.

Puas

Kepuasan terhadap gaji yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh UMKT (Contoh: THR, tunjangan fungsional, tunjangan kesejahteraan keluarga).

Sangat tidak puas

Kepuasan terhadap retensi dan remunerasi yang diberikan oleh UMKT.

Sangat tidak puas

Kepuasaan terhadap jaminan sosial dan jaminan kesehatan yang diberikan oleh UMKT.

Sangat tidak puas

Kepuasan terhadap suasana kerja.

Sangat puas

Kepuasan terhdap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM.

Sangat puas

Kepuasan terhdap pelayanan pengelolaan SDM.

Tidak puas

None

Keterbukaan informasi peraturan kepegawaian dan konsistensi penegakan aturan.

Tidak puas

Kepuasaan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Sangat puas

Kepuasan terhadap beban kerja.

Tidak puas

Kepuasan terhadap pengembangan karir (Contoh: Keterlibatan seminar, workshop/ pelatihan, studi lanjut).

Sangat puas

Kepuasan terhadap jenjang karir.

Puas

Kepuasan terhadap gaji yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh UMKT (Contoh: THR, tunjangan fungsional, tunjangan kesejahteraan keluarga).

Sangat puas

Kepuasan terhadap retensi dan remunerasi yang diberikan oleh UMKT.

Sangat puas

Kepuasaan terhadap jaminan sosial dan jaminan kesehatan yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap suasana kerja.

Puas

Kepuasan terhdap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM.

Sangat tidak puas

Kepuasan terhdap pelayanan pengelolaan SDM.

Sangat puas

None

Keterbukaan informasi peraturan kepegawaian dan konsistensi penegakan aturan.

Sangat puas

Kepuasaan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Puas

Kepuasan terhadap beban kerja.

Tidak puas

Kepuasan terhadap pengembangan karir (Contoh: Keterlibatan seminar, workshop/ pelatihan, studi lanjut).

Puas

Kepuasan terhadap jenjang karir.

Puas

Kepuasan terhadap gaji yang diberikan oleh UMKT.

Puas

Kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh UMKT (Contoh: THR, tunjangan fungsional, tunjangan kesejahteraan keluarga).

Sangat puas

Kepuasan terhadap retensi dan remunerasi yang diberikan oleh UMKT.

Sangat puas

Kepuasaan terhadap jaminan sosial dan jaminan kesehatan yang diberikan oleh UMKT.

Sangat tidak puas

Kepuasan terhadap suasana kerja.

Sangat puas

Kepuasan terhdap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM.

Sangat tidak puas

Kepuasan terhdap pelayanan pengelolaan SDM.

Sangat puas

None

Keterbukaan informasi peraturan kepegawaian dan konsistensi penegakan aturan.

Tidak puas

Kepuasaan bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Sangat puas

Kepuasan terhadap beban kerja.

Sangat puas

Kepuasan terhadap pengembangan karir (Contoh: Keterlibatan seminar, workshop/ pelatihan, studi lanjut).

Tidak puas

Kepuasan terhadap jenjang karir.

Tidak puas

Kepuasan terhadap gaji yang diberikan oleh UMKT.

Sangat puas

Kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh UMKT (Contoh: THR, tunjangan fungsional, tunjangan kesejahteraan keluarga).

Tidak puas

Kepuasan terhadap retensi dan remunerasi yang diberikan oleh UMKT.

Sangat puas

Kepuasaan terhadap jaminan sosial dan jaminan kesehatan yang diberikan oleh UMKT.

Tidak puas

Kepuasan terhadap suasana kerja.

Puas

Kepuasan terhdap kepemimpinan dalam pengelolaan SDM.

Sangat puas

Kepuasan terhdap pelayanan pengelolaan SDM.

Puas